无为请事假会影响年休假吗？解答来了

无为　　职工连续工作1年以上的

　　享受带薪年休假

无为　　国家法定休假日、休息日

　　不计入年休假的假期

　　必须在同一单位连续工作

　　满12个月才能休年假吗？

无为　　人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的(♋)复函》 （人(🐖)社厅函〔2009〕149号）中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人(🚥)单位连续工作满12个月以上的情形。

无为　　职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等(😛)单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的(😆)工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

无为　　请事假

　　会影响年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请(🎻)事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

无为　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

无为　　（四）累计工作满10年不满20年(🎄)的职工，请病假累计3个月(🐙)以上的；

无为　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　温馨提示

无为　　职工依(♌)法享受的

无为　　探亲假、婚丧假、产假等

无为　　国家规定的假期(🏸)

无为　　以及因工伤停工留薪期间

　　不计入年(🗝)休假假期

无为　　职工休年休(🎸)假期间

　　工资如(🛷)何发放？

无为　　根据《职工带薪年休假条例》规(📉)定

无为　　单位应当(🐮)保证职工享受年休假

无为　　职工在年休假期间

无为　　享受与(🌭)正常工作期间相同的工资收入

无为　　（来源：人力资源和社会保障部）